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护理学院关于选拔培养学科带头人、学术带头人、中青年学术骨干的实施办法

时间:2013年05月17日 11:09  来源: 作者:点击:[]

截至2012年12月,我院相继申报国家中医药管理局重点学科(中医护理学)和湖北省教育厅省级重点培育学科(护理学)成功。为进一步加强重点学科全面建设,做好我院学科带头人、学术带头人、中青年学术骨干培养对象的选拔、培养、考核等工作,特制定本实施办法。

一、培养目标

通过五年的重点培养,使培养对象成为我校师德高尚、创新意识强、发展潜力大的教学、科研中坚力量,并在全省乃至全国具有较高学术影响的学科带头人、学术带头人、中青年学术骨干,从整体上提高我院师资队伍水平。

二、选拔原则

坚持“德才兼备、公平选拔、注重实绩、坚持标准、宁缺勿滥”的原则。

三、选拔名额

学科带头人1名,学术带头人3名,中青年学术骨干6名。

四、选拔条件

(一)学科带头人选拔

1、我院在岗的专任教师,年龄在50周岁以下的教授或具有博士学位的副教授可推荐为学科带头人(科研成果特别优异的,年龄可酌情放宽到55周岁)。

2、热爱教育事业和科学事业、道德高尚,具有学术民主、合作共事的良好作风,能正确处理个人与集体创造、个人作用与群众力量的关系,具备善于发挥科研群体优势的能力。

3、在本学科领域具有坚实的理论基础和较深的学术造诣。能把握本学科研究方向和主攻目标,在省内外同行中具有一定影响。

4、积极承担教学任务,近五年来的教学工作量达到学校教学额定工作量。近五年内至少承担两门以上课程的教学任务,教学质量优良;具有较强的教学能力和较丰富的教学经验,能指导青年教师的教学工作;为人师表、教书育人;无教学事故发生。

5、具有较强的科研能力,积极开展科研工作。有明确稳定的研究方向,在相关学科领域已取得较为显著的科研成果;能指导和带动本学科的其他人员的科研工作,能指导和参与实验室建设。近五年科研工作必须具备下列条件之一:

(1)主持1项国家级课题;或主持3项省厅级以上(含省厅级)科研课题并按计划进行者;或获省部级三大奖三等奖以上奖励的主持人或省级优秀教学成果奖三等奖以上的主持人。

(2)所主持的技术创新、科研成果转化年创经济效益30万元以上,上缴学院2万元。

(3)在省级以上刊物上发表论文10篇,其中核心期刊4篇以上;或公开出版学术专著1部(15万字及以上)或主编教材1部,且在省级以上刊物发表学术论文5篇以上,其中核心期刊的学术论文不少于2篇。

(4)发明专利1项或实用新型专利1项且专利实施许可获3万元以上,在省级以上学术期刊上发表学术论文5篇以上,其中核心期刊的学术论文不少于2篇。

(二)学术带头人选拔

1、热爱教育事业,责任心强,治学严谨,有求实创新精神;教书育人,为人师表,具有良好的职业道德;愿意献身教学科研事业,善于团结协作,能够顾全大局。

2、年龄≤50周岁(科研成果特别优异的,年龄可酌情放宽到55周岁),在教学科研第一线工作,具有硕士及以上学位(科研成果特别优异的,可放宽到研究生课程学习经历),且已取得副教授专业技术职务的任职资格。

3、基础理论扎实,专业知识丰富,具有较强科研能力,积极开展科研工作。学术思想活跃,有明确稳定的研究方向,在本学科领域已取得较好的科研成果。

4、近五年,具备下列条件之一者:

(1)主持1项省厅级以上(含省厅级)科研课题并按计划进行者;或获省部级三大奖三等奖以上奖励的主要成员或省级优秀教学成果奖三等奖以上的主要成员,且在省级以上期刊上发表论文3篇。

(2)所主持的技术创新、科研成果转化年创经济效益20万元以上,上缴学院2万元。

(3)在公开出版的学术期刊上发表论文7篇以上,其中发表在核心期刊(学术类)的学术论文不少于2篇;或公开出版学术专著1部(10万字及以上);或主编教材1部;或副主编教材2部,且在省级以上刊物发表学术论文不少于2篇。

(4)发明专利1项或实用新型专利1项且专利实施许可获3万元以上,在省级以上学术期刊上发表学术论文3篇以上,其中核心期刊的学术论文不少于1篇。

(三)中青年学术骨干选拔

1、热爱教育事业,责任心强,治学严谨,有求实创新精神;教书育人,为人师表,具有良好的职业道德;愿意献身教学科研事业,善于团结协作,能够顾全大局。

2、年龄≤40周岁,在教学科研第一线工作,具有硕士及以上学位,且已取得讲师专业技术职务的任职资格。

3、基础理论扎实,专业知识丰富,具有较强的科研能力和较大的发展潜力,能熟练掌握一门以上外语,能熟练运用计算机、多媒体等现代教学科研手段。

4、近五年,具备下列条件之一者:

(1)主持1项校级以上(含校级)科研课题并按计划进行者;或参与2项厅局级以上课题(含厅局级);或获省部级三大奖三等奖以上奖励的成员或省级优秀教学成果奖三等奖以上的成员,且在省级以上期刊上发表论文2篇。

(2)在公开出版的学术期刊上发表论文5篇以上,其中发表在核心期刊(学术类)的学术论文不少于1篇;或参编教材2部,且在省级以上刊物发表学术论文不少于3篇。

(3)发明专利1项或实用新型专利1项且专利实施许可获3万元以上,且在省级以上期刊上发表论文1篇。

(四)后备学科带头人选拔

根据学科建设需要,可在学术带头人和中青年学术骨干中各选拔一名作为后备学科带头人,以保证学科梯队建设的需要。

五、学科带头人、学术带头人、学术骨干的职责

1、学科带头人对学科建设全面负责。需制定切实的近、中、长期的学科建设规划,并一贯地组织实施。负责为学科建设筹措经费,并合理支配使用。

2、学科带头人和学术带头人勇挑领导学科的重任,把培养学术梯队列为学科建设的首要任务,关心梯队成员成长,带领学术梯队成员站在本学科前沿与时俱进。尽最大努力使自己所在的学科或学术方向成为学校一流和省内一流。

3、学科带头人、学术带头人、学术骨干应尽能力广开学术交流渠道。积极争取各级各类科研项目,制定切实可行的近、中、长期的科研教学计划,并一贯地认真实施。

六、选拔程序

1、个人申请。符合条件的人员填写《护理学院学科带头人、学术带头人、中青年学术骨干培养对象申报表》,上报至所在教研室。

2、教研室推荐。申请人所在教研室对申请人德、能、勤、绩及发展前景等予以评定,并拟定上报推荐人选。

3、学院审批。护理学院对申报人的情况进行综合考查,并结合学院发展要求提出初选名单,提交学科建设领导小组讨论、筛选、公示,将评审及公示情况报院党政联席会议审定。

七、培养措施

1、加大选拔学科带头人、学术带头人、学科骨干工作的培养力度。制订选拔培养规划。确定重点培养对象,形成侯选梯队。

2、组织学科带头人、学术带头人、学术骨干和培养对象学习党的基本理论和基本路线,不断提高政治素质,使他们成为学风正派,事业心强,治学严谨,团结协作,自觉献身学院建设和发展的优秀人才。

3、支持学科带头人、学术带头人、学术骨干在完成主要课程教学的前提下,开设选修课、举办专题讲座。鼓励和要求他们在教学改革和教学研究等方面积极探索,不断提高教育理论水平和实践能力。

4、在科研及学术活动中,对其课题立项、科研经费、出版著作等方面,给予重点扶持。

5、根据国家有关政策和各自所承担的科研任务,采取切实措施,创造条件,优先选送学科带头人和学术骨干以及培养对象参加国内外进修、讲学和学术交流活动。

6、对学科带头人和学术带头人、学术骨干年终给予奖励,对做出较大成绩者及时给予表彰和重奖。(奖励办法详见“护理学院关于学科建设工作奖励办法”)

八、考核细则

学科带头人、后备学科带头人、学术带头人、学术骨干实行淘汰制度。每两年进行一次考核。两年内学科带头人、学术带头人、中青年学术骨干应积极承担教学任务,教学工作量不低于额定工作量,教学质量优良。科研上,必须具备下列条件之一:

1、学科带头人:主持1项省厅级以上(含省厅级)科研课题并按计划进行者;或参加国家级科研项目1项(前5位),并取得阶段性成果或结项报告书;或获省部级三大奖三等奖以上奖励的主持人或省级优秀教学成果奖三等奖以上的主持人;或在省级以上期刊上发表论文3篇,其中核心期刊1篇;或主编教材1部;或副主编教材1部,且在省级以上刊物发表学术论文不少于1篇;或所主持的技术创新、科研成果转化年创经济效益15万元以上,上缴学院1万元;或公开出版学术专著1部(15万字及以上);或发明专利1项或实用新型专利1项且专利实施许可获3万元以上。

2、学术带头人:主持1项省厅级以上(含省厅级)科研课题并按计划进行者;或主持两项校级科研课题并按计划进行者;或参加国家级科研项目1项(前5位),并取得阶段性成果或结项报告书;或参加2项省厅级以上(含省厅级)(前3位)科研课题并按计划进行者;或获省部级三大奖三等奖以上奖励的主要成员或省级优秀教学成果奖三等奖以上的主要成员;或在省级以上期刊上发表论文2篇,其中核心期刊1篇;或副主编教材1部,且在省级以上刊物发表学术论文不少于1篇;或参编教材2部,且在省级以上刊物发表学术论文不少于1篇;或所主持的技术创新、科研成果转化年创经济效益10万元以上,上缴学院0.8万元;或公开出版学术专著1部(10万字及以上);或发明专利1项或实用新型专利1项且专利实施许可获2万元以上。

3、中青年学术骨干:主持1项校级科研课题并按计划进行者,且在省级以上期刊上发表论文1篇;或参加1项省厅级以上(含省厅级)科研课题并按计划进行者,且在省级以上期刊上发表论文1篇;或获省部级三大奖三等奖以上奖励的成员或省级优秀教学成果奖三等奖以上的成员;或在省级以上期刊上发表论文2篇,其中核心期刊1篇;或参编教材2部;或所主持的技术创新、科研成果转化年创经济效益5万元以上,上缴学院0.3元;或发明专利1项或实用新型专利1项且专利实施许可获1万元以上。

九、管理办法

1、学科带头人、学术带头人、学术骨干的管理归属护理学院。

2、由护理学院对学科带头人、学术带头人、学术骨干进行考核。对考核不合格者取消学科带头人、学术带头人、学术骨干资格,当年内不得再次申报。

3、对在学科带头人、学术带头人、学术骨干选拔和考核工作中,谎报成果或剽窃、抄袭他人成果者,经查实,将取消其资格。五年内不能再申报各级学科带头人和学术骨干并按有关规定予以处罚。

4、本办法的解释权归护理学院。

5、本办法自公布之日起执行。

十、补充说明

1、论文、著作、研究项目及获奖等需与所申报的学科类别相关。

2、被SCI、SSCI收录的论文1篇相当于4篇论文,含3篇核心期刊的论文;EI收录的论文相当于3篇论文,含2篇核心期刊的论文。

3、核心期刊仅指中文核心或统计源核心学术性刊物,属于合法刊物。

4、主持的科研(教研)项目以立项通知书(文件),参加的科研(教研)项目遴选时以结项证书为准,考核时以结项证书或立项证书加申请书、阶段性成果(论文)为准,科研(教学)获奖以获奖证书为准。

5、论文指独著或第一作者(含通讯作者)在省级以上刊物上公开发表,且不少于3000字,或在报纸理论版上公开发表,且不少于2000字;论著指由出版社正式出版的;在学术刊物的“增刊、特刊、专刊、专辑”及论文集上发表的论文均不计入规定的数量。

6、专著是指独著或合著,封面有作者姓名。

7、教学和教学研究方面的论文、研究成果和获奖,均视同于相应的科学研究论文、研究成果和获奖。主要成员名次的确定参照学校职称晋升相关文件。

护理学院

2013年5月

护理学院 重点学科(术)带头人、学科骨干培养登记表

文件类型: *.doc

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上一条:护理学院关于学科建设工作奖励实施办法(试行) 下一条:关于组织申报万博体育max手机版登录2013年度院级科研课题的通知

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