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护理学院关于学科建设工作奖励实施办法(试行)

时间:2013年05月17日 11:24  来源: 作者:点击:[]

为促进我院学科建设,鼓励教师积极参与,建立激励机制,经院学科建设领导小组讨论,院党政联席会议审议通过,决定此学科建设工作奖励实施办法,对在学科申报和验收中作出重大贡献者给予表彰和奖励,对学科建设主要成员每两年考核合格者给予表彰和奖励。

一、奖励依据 按重点学科级别划分,依次为国家级重点学科、局级重点学科(国家级重点培育参照局级重点学科)、省级重点学科(局级重点培育学科参照省级重点学科)、省级重点培育学科、校级重点学科五个等次。每个级别的学科申报成功、验收合格及考核合格时,给予相应奖励。

二、奖励标准 (详见下表)

1、申报成功、验收合格奖励标准

成员类别

学科级别

学科带头人

学术带头人

后备学科带头人

学术骨干

国家级重点

5000元

4000元

3000元

局级重点(国家重点培育)

1200元

1000元

800元

省级重点(局级重点培育)

1000元

800元

600元

省级重点培育

600元

400元

200元

校级重点培育

400元

300元

200元

2、考核合格奖励标准

成员类别

学科级别

学科带头人

学术带头人

后备学科带头人

学术骨干

国家级重点

2000元

1500元

1000元

局级重点(国家重点培育)

1000元

800元

600元

省级重点(局级重点培育)

1000元

800元

600元

省级重点培育

800元

600元

400元

校级重点培育

600

400

300

三、补充说明

1、学科带头人、后备学科带头人、学术带头人、学术骨干均按“护理学院关于选拔培养学科带头人、学术带头人、中青年学术骨干的实施办法”选拔并考核。

2、对在学科建设工作中做出重大贡献者的表彰与奖励办法由院学科建设领导小组另行讨论决定。

3、本办法自公布之日起执行,解释权归护理学院。

护理学院

2013年5月

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